Begriff Alle Informationsmaterialien, die dem Betriebsrat und dessen Mitgliedern zur Durchführung ihrer Aufgaben zur Verfügung stehen müssen. Beschreibung Bezug zur Betriebsratsarbeit Anspruchsgrundlagen Zur Durchführung seiner betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben ist der Betriebsrat sowohl rechtzeitig, als auch umfassend zu unterrichten ( § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG). Eine umfassende Unterrichtung erfordert in vielen Fällen die Einsichtnahme in die entsprechenden Unterlagen, damit sich der Betriebsrat ein vollständiges Bild über den Sachverhalt machen kann. Daher sind ihm auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner allgemeinen und speziellen Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Zu den erforderlichen Unterlagen gehören auch die Verträge, die der Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen (z. B. Leiharbeitnehmer), zugrunde liegen. (§ 80 Abs. 2 u. 3 BetrVG). Die vom Arbeitgeber geschuldete Unterrichtung des Betriebsrats einschließlich der Überlassung der erforderlichen Unterlagen soll den Betriebsrat in die Lage versetzen, in eigener Verantwortung selbst zu prüfen, ob sich für ihn Aufgaben ergeben und ob er zur Wahrnehmung dieser Aufgaben tätig werden muss (BAG v. Betriebsratswahlen | BR / PR / JAV / SBV. 30.
Wie alle Arbeitnehmer müssen sich auch Betriebsratsmitglieder vor einer Arbeitsverhinderung beim Arbeitgeber oder Vorgesetzten abmelden und dabei auch die Dauer der Arbeitsverhinderung mitteilen, damit sich der Arbeitgeber bzw. Vorgesetzte auf den Arbeitsausfall einstellen und ihn überbrücken kann. Aber gilt die Abmeldepflicht auch dann, wenn das Betriebsratsmitglied seinen Arbeitsplatz für seine Betriebsratsarbeit gar nicht verlässt? Diese Frage hat vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG) beantwortet ( Beschluss vom 29. 2011, 7 ABR 135/09). Betriebsratsarbeit zu hause deutschland. Der Betriebsrat eines Marktforschungsunternehmens wollte arbeitsgerichtlich feststellen lassen, dass seine Mitglieder nicht verpflichtet sind, sich bei der Ausführung von Betriebsratstätigkeit am Arbeitsplatz an- und abzumelden. Mit diesem Antrag hatte der Betriebsrat keinen Erfolg. Sowohl das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg ( LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 15.
Daher besteht keine vorherige Meldepflicht, wenn eine vorübergehende Umorganisation der Arbeitseinteilung "nicht ernsthaft in Betracht kommt", d. h. bei sehr kurzen Arbeitsunterbrechungen. Ob Betriebsräte nun zur Abmeldung verpflichtet sind oder nicht, hängt damit von den Umständen des Einzelfalls ab. Betriebsratsmitglieder, die Abmahnungen vermeiden wollen, sollten sich besser einmal zu viel als einmal zu wenig abmelden. Betriebsratsarbeit zu hause definition. Nähere Informationen finden Sie hier: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 29. 2011, 7 ABR 135/09 (Pressemitteilung) Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 15. 2009, 18 TaBV 6/08 Handbuch Arbeitsrecht: Betriebsrat Handbuch Arbeitsrecht: Betriebsratsmitglied Handbuch Arbeitsrecht: Freistellung, Suspendierung Arbeitsrecht aktuell: 17/022 Betriebsratstätigkeit als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? Arbeitsrecht aktuell: 12/247 Arbeitsbefreiung für den Betriebsrat Arbeitsrecht aktuell: 12/119 Behinderung der Betriebsratsarbeit Hinweis: In der Zwischenzeit, d. nach Erstellung dieses Artikels, hat das Gericht seine Entscheidungsgründe schriftlich abgefasst und veröffentlicht.
Die Mitteilungspflicht soll keine inhaltliche Kontrolle durch den Arbeitgeber ermöglichen. Daher hat ein Betriebsratsmitglied bei der Abmeldung lediglich den Ort und die voraussichtliche Dauer der Betriebsratsarbeit mitzuteilen. Eine formlose Mitteilung, per E-Mail oder telefonisch, ist ausreichend. Eine Weisung des Arbeitgebers über die Ausgestaltung des Abmeldeverfahrens, z. Nutzung eines Zeiterfassungssystems, ist unzulässig (LAG Hamm, Urt. 26. 11. 2013 – 7 TaBV 74/13) und stellt eine Behinderung der Betriebsratsarbeit dar ( § 78 S. 1 BetrVG), gegen die der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch geltend machen kann. In extremen Fällen kommen sogar Ordnungsgelder bis zu EUR 10. 000 ( § 23 Abs. 3 BetrVG) oder die Verhängung einer Geld- oder Freiheitsstrafe ( § 119 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG) in Betracht. Umgekehrt kann der Arbeitgeber nur ausnahmsweise ein Betriebsratsmitglied auffordern, weitere Angaben zu machen, sofern am erforderlichen Umfang begründete Zweifel bestehen (BAG, Urt. Betriebsratsarbeit zu house.com. 15. 03.
ARBEITSRECHT AKTUELL // 12/247 Die Arbeitsbefreiung für Betriebsratstätigkeit, die außerhalb der Arbeitszeit geleistet wurde, legt der Arbeitgeber fest: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. 02. 2012, 7 AZR 774/10 Kein Urlaub: Arbeitsbefreiung für Betriebsratsarbeit legt der Arbeitgeber fest. 25. 06. 2012. Der Betriebsrat soll seine Betriebsratsaufgaben im Allgemeinen während der Arbeitszeit erledigen. Infolge von Gleitzeit oder Schichtarbeit ist das aber oft nicht möglich. Kandidatur während Krankheit - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Vor allem Betriebsratssitzungen finden dann oft notwendigerweise in die Freizeit des eines oder anderen Betriebsratsmitglieds statt. Für diese " Überstunden " können Betriebsräte nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Arbeitsbefreiung bzw. bezahlte Freistellung verlagen Bisher war nicht abschließend geklärt, ob sich der Arbeitgeber bei der zeitlichen Festlegung der Arbeitsbefreiung ähnlich wie beim Urlaub den Wünschen des Betriebsratsmitgliedes folegn muss.
Somit könntes Du auch Probleme (rechtliche) mit dem Datenschutzgesetz bekommen. Da ja der BR auch des öftern Personenbezogene und besonders geschützete Daten behandelt. Du solltest ggf. auch schnell auf Seminar. Erstellt am 01. 2010 um 09:31 Uhr von MonaLisa @wahlvst, hmmm......... ein eigenes BR - Büro für ein Gremium von 3 Mitgliedern? Lt. BetrVG wohl eher (leider! ) nicht! @Karen, die BR - Arbeit gehört nicht nach Hause, auch wenn du im Betrieb keinen PC zur Verfügung haben solltest. Es kommt auch darauf an, ob bei euch im Betrieb PC's zum normalen Arbeitsleben gehören. Aber lies dich doch mal in den § 40 BetrVG ein, dort ist alles genauer beschrieben. Auch habe ich dir hier einen ganz interessanten Link, den du dir mal in aller Gemütsruhe zur Brust nehmen solltest. Und dann anschliessend ein eindringliches Gespräch mit deinem Arbeitgeber........ Viel Spass! :-) Erstellt am 01. 2010 um 18:19 Uhr von pfeilenbogen Hallo habt beide etwas recht, auch einem 3er BR muss der AG die notwenigen Sachmittel und Räumlichkeiten zur Verfügung stellen.