Diese Situation stellt vor allem Führungskräfte vor neue Aufgaben und Herausforderungen.... Akademiebewertung 4, 6 / 5 1. 547, 00 € Bruttopreis 16. 05. 2022 - 17. 2022 20457 Hamburg (8 weitere Orte) vergleichen Details Karte Veranstalter Termine Bewertung Aufbau eines High Performance Teams Ein neu gegründetes Team muss erst einmal zueinanderfinden, bevor es erfolgreich zusammenarbeiten und (Höchst-)Leistung erbringen kann. Wie aber wird aus einem Team ein "High Performance Team" und was sind die Unterschiede zu einem "norm... 1. 666, 00 € Bruttopreis 10405 Berlin (8 weitere Orte) Teambuilding Teams sind das Herzstück des Unternehmens. Die Teamentwicklung ist ein wichtiger Teil der Personalentwicklung innerhalb eines Unternehmens und zielt darauf ab, die produktive Zusammenarbeit von Mitarbeitern zu fördern. Einerseits kann Teamentw... 1. Termine Ausbildung Teamentwicklung. 428, 00 € Bruttopreis Kreativitätstechniken für erfolgreiche Teams Kreativitätstechniken fördern die Entwicklung neuer Ideen, Visionen und Innovationen, aber auch die Lösung von Problemen.
Es geht hier vielmehr um etwas "Gegengift". Die Entwicklung einer Gruppe zum Team ähnelt somit stark einer Gruppenpersönlichkeitsentwicklung, die stets zwischen den Polen Ich und Wir abläuft oder auch zwischen den Polen Integration (Wir zusammen) und Differenzierung (Ich in der Gruppe). Wichtig ist hierbei auch die Berücksichtigung von verschiedenen Phasen der Teamentwicklung. Verschiedene Phasen der Teamentwicklung, die reflektiert werden müssen Teams entwickeln eine eigene Persönlichkeit, wobei sie auch ohne Begleitung durch eine Teamentwicklerin verschiedene Phasen durchlaufen. Diese Phasen bilden sich im Großen und Kleinen ab. Sie sind vor allem ein Denkmodell, da sie wissenschaftlich nicht nachweisbar sind (siehe dazu unseren Beitrag über Teammodelle). Dennoch hilft das bewusste Erleben den Teams sehr bei der eigenen Entwicklung. Phasen dürfen deshalb weder unterbrochen und abgekürzt, noch ausufernd verlängert werden.
Die Teilnehmenden entwickeln in dieser Weiterbildung zunächst ein allgemeines Systemisches Haltungs-, Denk- und Handlungsverständnis und üben typische Systemische Methoden und Interventionstechniken ein. Dabei wird auch der eigenen Motivation der Teilnehmenden für diese Profession besondere Beachtung gewidmet, da diese einen großen Einfluss auf die Gestaltung der realen Entwicklungsprozesse der Organisation hat. Im zweiten Abschnitt der Weiterbildung legen wir besonderen Wert auf die Vermittlung praxisgerechter Feldkompetenzen als Organisationsentwickler. Die Vermittlung eines systemischen Organisationsverständnisses, der differenzierten Steuerung von Change-Prozessen und der Fähigkeit, Konflikte lösungsorientiert auszuhandeln und somit Kulturen 'mit'-zu gestalten, stehen dabei im Vordergrund. Alle näheren Informationen finden Sie weiter unten oder können Sie in unserem ausführlichen Programm herunterladen.